La última versión de la reforma laboral de Javier Milei eliminó algunos de los puntos que rechazaba la CGT para tratar de que el proyecto pueda ser aprobado rápidamente en el Congreso: ya no figura es la limitación de las cuotas solidarias, que iba a poner en riesgo el financiamiento de los sindicatos y era una propuesta defendida por Federico Sturzenegger.
A diferencia de la versión anterior, la iniciativa establece que la prelación de los convenios por empresa o por región, pero establece que en ese ámbito “la representación sindical será la del o los sindicatos de primer grado con personería gremial en el ámbito territorial y personal que se pretenda negociar”, algo que mantiene el “poder de lapicera” de los gremios y no habilita a las comisiones internas.
También desapareció un artículo que reducía la cantidad de delegados en las empresas, aunque se mantiene la regulación de las asambleas de trabajadores en los establecimientos al obligar a que tengan “autorización previa” del empleador, tanto respecto donde se realizará el horario y el tiempo de su duración y si se realiza dentro de la empresa deberá requerir autorización respecto del lugar.
La CGT rechazó la reforma laboral que se había elaborado en el Consejo de Mayo, pero, tras hablar con el ministro del Interior, Diego Santilli, inició negociaciones reservadas con el asesor presidencial Santiago Caputo y dos referentes de Karina Milei: el titular de la Cámara de Diputados, Martín Menem, y el subsecretario de Gestión Institucional en la Secretaría General de la Presidencia, Eduardo “Lule” Menem.
En las conversaciones desarrolladas en el Consejo de Mayo, la sensación es que, más allá de su negativa a los cambios, la CGT podía tolerar las modificaciones en materia de derecho individual (fraccionamiento de las vacaciones o banco de horas, por ejemplo), pero su rechazo era terminante en lo que tiene que ver con derecho colectivo (ultraactividad de los convenios, convenios por empresa, las cuotas solidarias y la reglamentación del derecho de huelga, por ejemplo).
Si bien la última versión de la reforma laboral contempla algunos cambios pedidos por la CGT, quedan muchos artículos que son resistidos por el sindicalismo y que abren, pese a las modificaciones, una etapa de conflictos con el Gobierno.
Incluso apareció sorpresivamente en el texto de la reforma laboral un artículo que hasta ahora no figuraba y que causará revuelo en el empresariado: es el que lleva el número 58 del proyecto que trascendió y que crea los llamados Fondos de Asistencia Laboral (FAL), “destinados exclusivamente a coadyuvar al cumplimiento de las obligaciones y pagos” vinculados con las indemnizaciones por despido, que se financiará con el aporte de los empleadores a través de una contribución mensual obligatoria del 3% de las remuneraciones.
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